de opvoedpoli

We zijn er voor iedereen met vragen over ouderschap, opvoeding en de ontwikkeling van kinderen en jongeren van 0 - 23 jaar

Wie we zijn?

Met onze multi-disciplinaire teams werken we aan optimale kansen voor kinderen, jongeren en ouders. We zijn direct toegankelijk, je kunt bellen, mailen of langskomen. We werken niet met wachtlijsten, en zijn 24/7 bereikbaar voor onze clienten bij crisis.

We zijn flexibel, werken doelgericht en efficiënt: in het gezin, op school en in de buurt. We leren van elkaar, onze samenwerkingspartners, collega- professionals en van onze cliënten. Met wetenschappelijk onderzoek en innovatieve projecten blijven we in ontwikkeling.

De Opvoedpoli is een innovatieve, landelijke organisatie met een uniek concept. We werken met zelfstandige vestigingen in de lokale situatie, en delen onze werkwijze en kwaliteitsstandaarden. Onze overhead is laag, onze professionals vormen een open netwerk . 80% van onze collega’s werken in loondienst, maar we hebben ook een flexibele schil met freelance-specialisten. We zijn een onderneming met een maatschappelijke missie: optimale kansen voor kinderen en ouders.

In onze statuten staat dan ook het volgende: "De Opvoedpoli is een maatschappelijke onderneming pur sang. Hierbij hoort de principiële keuze voor maatschappelijke toegevoegde waarde. Alle medewerkers zijn zich in hun denken en doen bewust van het maatschappelijk karakter van de onderneming en richten zich op duurzame sociale ontwikkeling. Salarissen, tarieven en uitgaven zijn binnen de normen zoals deze in de publieke sector gelden, en positieve bedrijfsresultaten worden primair ingezet voor de ontwikkeling van duurzame projecten, dienstverlening en zorg, in welke entiteit dan ook."

Ik mocht aan de telefoon meteen mijn verhaal vertellen. Ze kunnen heel goed luisteren. En ze leren je om zelf na te denken. Dat is heel belangrijk, want dan kun je zelf de situatie goed aanpakken.

  • Een moeder
  • over de opvoedpoli

Zorgaanbieders die de vraag van het kind centraal stellen, passen soms niet binnen de kaders van één specifiek stelsel. (…) Ik ben blij dat er aanbieders zijn, zoals de Opvoedpoli, die daar toch voor kiezen.

  • Martin van Rijn
  • Staatssecretaris (VWS)
  • in antwoord op kamervragen

Onze labels

Voor specifieke groepen en onderwerpen hebben wij aparte labels. Wij delen dezelfde visie, passie en durf. Het label de Care Express is er speciaal voor jongeren van 12 tot en met 25 jaar. De coaches van Care Express begrijpen de jongeren. Of het nou om iets persoonlijks, iets met school, justitie of iets onduidelijks gaat. Ze spreken ergens af waar de jongere zich prettig voelt: op school, straat, thuis en zo nodig in het café. En ze bieden hulp op maat: zo licht als mogelijk, zo zwaar als nodig.

  • de Care ExpressIs er met praktische hulp, behandeling en diagnostiek voor jongeren van 12 tot 25 jaar die in de problemen zitten. Werkt veelal ‘op straat’. Naar website

  • Connected TogetherGeeft relatietherapie en gezinsbehandeling, traint professionals en ontwikkelt methodieken, alles van uit de visie dat elke persoon en elk contact uniek is.Naar website

  • de HuiswerkloungeAnalyseert de problematiek van moeilijk lerende jongeren en zoekt samen met hen naar oplossingen. Bijvoorbeeld op het gebied van planning, leermethode of discipline.

  • de SchoolpoliDenkt onpartijdig mee met kinderen, ouders / verzorgers en leerkrachten over de ontwikkeling van kinderen in relatie tot de school. Samen op zoek naar oplossingen.

  • Stichting PolisupportOndersteunt cliënten van Polipartners met kortdurende materiële hulp als er even geen ander vangnet is, doet onderzoek en stimuleert participatie.Naar website

Onze
samenwerkingspartners

De Opvoedpoli werkt samen met een netwerk van collega-professionals,
instellingen en bedrijven. Zowel landelijk als lokaal.

Onze
Raad van Commissarissen

Sjef van Gennip, Tom de Groot, Dickey Pronk en Jan Willem Jurg vormen onze Raad van Commissarissen. Door hun verschillende achtergronden kunnen zij uitstekend de rol van ‘kritische buitenstaander’ vervullen, toezicht houden, de directie adviseren en meedenken over de inhoudelijke en organisatorische ontwikkeling van de organisatie.

  • Sjef van Gennip

    Sjef van Gennip

    ‘Ver voordat de Opvoedpoli formeel van start ging, polste Linda Bijl mij wat ik van het idee vond en of ik voorzitter van de RvC wilde worden. Mijn reactie was “gat in de markt”, commercieel, maar meer nog vanwege de inhoud: niet langer van het kastje naar de muur. Daar is Linda in geslaagd en ik ben blij dat ik daar een steentje aan heb mogen bijdragen.’

  • Tom Groot

    Tom Groot

    ‘Voor mijn werk houd ik me onder meer bezig met de financiële vraagstukken van non-profit instellingen. Bovendien ben ik actief als bestuurder van uiteenlopende organisaties. De Opvoedpoli past uitstekend binnen die werkzaamheden en mijn interesses.’

ONZE WACHTLIJST IS MOMENTEEL

0 DAGEN

Polifantje : we kunnen gelijk aan de slag

Voor cliënten

Bij onze dienstverlening staat de cliënt centraal. Dat geldt ook voor de formele kant. Daarvoor maken we heldere, inzichtelijke afspraken die zowel voor ons als voor onze cliënten gelden. Suggesties ter verbetering zijn altijd welkom.

Cliëntenplatform

We willen graag weten of en hoe onze zorg beter kan. Daarvoor hebben we ook de ervaringen van onze (ex-)cliënten nodig. Via het Cliëntenplatform horen wij wat zij anders zouden willen.

  • Onze leden

    De leden van het Cliëntenplatform - cliënten en ex-cliënten – denken van uit hun perspectief als (ex-) cliënt mee over de gang van zaken bij de Opvoedpoli. Met hun adviezen en ideeën kunnen wij onze zorg verbeteren.

  • Ideeënbus

    Wij willen blijven leren. Daarom is er een ideeënbus. Hier kun je opmerkingen, voorstellen en ideeën ter verbetering van onze zorg kwijt.

  • Aanmelden

    Wil je je ervaringen met ons delen? Een steentje bijdragen aan verbetering van onze zorg? Word dan lid van het Cliëntenplatform. Wij kunnen je inbreng goed gebruiken.

Persbericht

Cliëntenplatform Opvoedpoli starten procedure
bij College Bescherming Persoonsgegevens.
bericht-clientenplatform

Algemene informatie

De formele kant van onze werkwijze ondersteunt onze aanpak. Onze afspraken daarover – de algemene voorwaarden – gaan over een goed verloop van de dienstverlening en de privacy van de cliënt. Voor de zeldzame keren dat er klachten zijn, is er een klachtreglement en/of vertrouwenspersoon.

Nieuws

Loading...
11-12-2014 Opvoedpoli en Passend Onderwijs
24-11-2014 Ontwikkelingen Opvoedpoli
08-11-2014 VoorZorg
03-11-2014 Q&A persbijeenkomst 3 november inkoop jeugdhulp
03-11-2014 Akkoord over inkoop jeugdhulp in Haaglanden
29-10-2014 Opvoedvraag aan Roos van Soomeren
24-10-2014 Overeenkomst getekend voor joint venture ouder en -kindteams Amsterdam
20-10-2014 Interview met directeur Henry ten Hoeve
25-09-2014 Beste idee Ouderbetrokkenheid
09-09-2014 Westeinderakkoorden ondertekend
02-09-2014 ‘Uit de onmacht’, een film over succesvol en efficiënt hulpverlenen aan multiprobleem gezinnen
01-09-2014 Artikel over Horizon en de Opvoedpoli in Zorgvisie
28-08-2014 Opvoedpoli legt basis voor de toekomst
21-08-2014 het Sociaal Wijkteam van de gemeente Amstelveen
01-08-2014 Wrap Around Care -onderzoek bij de Opvoedpoli
16-07-2014 Interview Opvoedpoli in Amstelveen nieuwsbrief
14-06-2014 Regie op de jeugdzorg
20-05-2014 SAM genomineerd als radicale vernieuwer 2014
30-04-2014 Artikel over de Opvoedpoli in Slow Management
30-01-2014 Een afspraak bij de Opvoedpoli (artikel VN)
27-01-2014 Sam: klik met jouw hulpverlener
07-11-2013 Opvoedpoli Zoetermeer start pilot om overlast in Buytenwegh te bedwingen
01-11-2013 Inzicht in maatschappelijke meerwaarde Opvoedpoli
17-10-2013 Uitnodiging - De Opvoedpoli opent de deuren: transparantie in de zorg. Over DSW, de NZA en meer
16-10-2013 Uiteenzetting van de gang van zaken rondom de detailcontrole van DSW
12-09-2013 'Het evidence beest in de jeugdzorg', Binnenlands Bestuur
01-07-2013 Opvoedpoli Rotterdam van start!
28-06-2013 Feestelijke opening nieuw pand Opvoedpoli Amsterdam Centrum & moederkantoor
27-05-2013 'Opvoedpoli als beheerder in wijksteunpunt Julianadorp', Den Helder Actueel
19-03-2013 Opvoedpoli bij succesvolle praktijkvoorbeelden transitie jeugdzorg NJI
11-03-2013 Oproep van ons eigen cliëntenplatform aan politiek en media!
18-01-2013 U in de Wijk: 2 filmpjes over Giovanni bij de Opvoedpoli
15-11-2012 LULKOEKBINGO EN KATHEDRALEN
06-11-2012 'Eerste hulp bij opvoedproblemen; altijd paraat', artikel in het Parool
05-11-2012 'Gamen of buitenspelen', Campus Blog school voor journalistiek
26-10-2012 'Waarom het geen goed idee is om vrienden te worden met je kind', Libelle
23-10-2012 Opvoedpoli genomineerd voor de FD Gazellen Awards 2012!
17-10-2012 de Opvoedpoli bij EenVandaag!
17-10-2012 'Goede raad sneuvelt in de drukte van de school', artikel in Trouw
21-06-2012 'Do it ourselves', De Groene Amsterdammer
06-06-2012 'Opvoedpoli, hulpvorm bij grootbrengen is een groot succes', o.a. Nederlands Dagblad
29-05-2012 Artikel PSY: 'Faillissement dreigt voor nieuwe zorgaanbieders'
16-05-2012 Eerste hulp bij opvoeden, column nr 6
15-05-2012 'Kiezen in de zorgmarkt', column van Mechtild Rietveld
10-05-2012 'Mijn dochter van 4 is op het moment behoorlijk dwars, wat kan ik doen?'
13-04-2012 'Experiment in Bloemendaal: een centrum voor alle vragen rond opvoeden', Haarlems Dagblad
12-04-2012 Opvoedpoli Haarlem en CJG Bloemendaal gaan samenwerken!
04-04-2012 'Boomwortelingroei', column van Mechtild Rietveld
01-04-2012 'Eerste hulp bij opvoeden', Groter Groeien nr 4
11-03-2012 'Eerste hulp bij opvoeden', Groter Groeien nr 3
05-03-2012 'Naar de BLO', column van Mechtild Rietveld
16-02-2012 Feestelijke opening Opvoedpoli Den Haag
06-02-2012 Eerste hulp bij opvoeden nummer 2 van 2012
31-01-2012 Prinsen en Prinsessen: 'Grootouders zijn de redding van werkende ouders', het Parool
21-01-2012 'Zorg in spagaat tussen markt en overheid', Volkskrant
18-01-2012 Kamervragen over het succes van de Opvoedpoli
10-01-2012 We zijn ISO-gecertificeerd!
07-12-2011 'Opvoedpoli rolmodel Nederlands bedrijf', Amsterdams Stadsblad
06-12-2011 'Mijn kinderen gun ik ook een fijne jeugd', interview met moeder Claudia in Trots van BJZ
03-12-2011 'Groeiende zorg', column van Kees de Jong in het FD
02-12-2011 'Opvoeden zonder betutteling', artikel in HP/De Tijd
01-12-2011 'Eerste Hulp Bij Opvoeden', column groter groeien nr 13
29-11-2011 Opvoedpoli wint High Growth Awards!
20-11-2011 Eerste hulp bij opvoeden, column nummer 12 van 2011
08-11-2011 'Provinciale staten wil nieuw aanbod in jeugdzorg', Baarns weekblad
03-11-2011 'Politiek wil niet wachten op Rijk bij jeugdzorg', Medicalfacts.nl
30-10-2011 Eerste hulp bij opvoeden column nummer 11
20-10-2011 Opvoedpoli gaat samenwerken met huiswerkbegeleiding 'Af van het problematiseren', Alkmaarse Courant
15-10-2011 Eerste hulp bij opvoeden nummer 10
13-10-2011 'Helderse Opvoedpoli nu officieel van start', Den Helder actueel.nl
12-10-2011 Opnamen Koefnoen in Opvoedpoli Zuidoost
03-10-2011 'Rap naar een betere toekomst', Dherl Deekman met Toekomst Muziek in Metronieuws
28-09-2011 'Hulp van kastje tot de muur', Haarlems Dagblad
20-09-2011 'Eerste hulp bij Opvoeden', column Groter Groeien nr 9
14-09-2011 'Opvoedpoli is het kastje en de muur', Noord Hollands Dagblad
05-08-2011 'Een wachtlijst, maar dan voor personeel', Jeugd en Co.
20-07-2011 Column Groter Groeien nr 8 2011
09-07-2011 'Help! Ik ben gescheiden', Volkskrant Magazine
04-07-2011 'Innovatie in GGZ wordt afgestraft', nrc next opinie
04-07-2011 'Maak ruimte in de GGZ' Financieel Dagblad
01-07-2011 Column Groter Groeien nr 7 2011
30-06-2011 'Zorgondernemers: GGZ kan twintig procent goedkoper', Binnenlands Bestuur
10-06-2011 'Jeugdzorg zonder wachtijsten' Binnenlands Bestuur 10 juni
26-05-2011 'De Opvoedpoli wil in vijf jaar naar vijftig vestigingen in Nederland', Financieel Dagblad
11-05-2011 'Alle kansen voor alle kinderen', artikel in Stadsblad Utrecht
11-05-2011 'Snel hulp bij problemen in gezin' Algemeen Dagblad - Stad en Regio
01-05-2011 Column Groter Groeien nr 5 2011
21-04-2011 Feestelijke opening Opvoedpoli Utrecht!
21-04-2011 'Nieuwkomers kapen jeugdpsychiaters weg', PSY nr 5 2011
01-03-2011 Column Groter Groeien nr 3-2011
26-02-2011 'Een mens is geen hersenplaatje', Trouw
01-02-2011 Column Groter Groeien 2-2011
03-01-2011 Groter Groeien nr 1 2011
31-12-2010 'Wat mag en moet een kind van 10', Volkskrant magazine
20-12-2010 Column Groter Groeien nr. 13-2010
29-10-2010 'Talenten van de straat de studio in', het programma BUURT van AT5
26-10-2010 Rubriek Groter Groeien, november 2010
18-10-2010 Goedemorgen Nederland - 5. Kinderen in therapie, met gz-psycholoog Nelleke Stomps
18-10-2010 Goedemorgen Nederland - 4. Multi-problem gezinnen in Amsterdam
18-10-2010 Goedemorgen Nederland - 3. De Opvoedpoli op school, met speltherapeute Wieke Meilof
18-10-2010 Goedemorgen Nederland - 2. De Opvoedpoli in Alkmaar met gezinscoach Estha Besseling
30-09-2010 Rubriek Groter Groeien Oktober 2010
14-09-2010 'Help het kind, begin bij de ouders', Volkskrant
13-09-2010 Rapportage over kinderen in therapie BNR Nieuwsradio
13-09-2010 'Veel meer kinderen in therapie' (de Volkskrant)
31-08-2010 De maandelijkse rubriek 'Eerste hulp bij opvoeden' (Groter Groeien 9/2010)
13-08-2010 'In het veld: Opvoeden voor ouders en kinderen' (mikadonet.nl)
11-08-2010 Eerste hulp bij opvoeden (Groter Groeien 8/2010)
10-08-2010 Interview met gezin & gezinscoach, Radio Nederland Wereldomroep
05-08-2010 'Een dagje op pad met de opvoedcoach' (Telegraaf)
27-07-2010 'Opvoedpoli A'dam is groot succes' (RTV Noord-Holland)
26-07-2010 'Opvoedpoli is geaccepteerd en een groot succes' (Het Parool)
26-07-2010 'Opvoedpoli doet goede zaken', (RTV Alkmaar)
25-07-2010 'De Opvoedpoli groeit als kool' (AT5.nl)
20-06-2010 'Superpapa' en de tijdrovers, artikel over de Nederlandse man/vader anno 2010
12-04-2010 De Opvoedpoli heeft er weer een nieuwe vestiging bij; Opvoedpoli Amsterdam West!
01-03-2010 De Opvoedpoli nu ook in Amsterdam Noord!
15-10-2009 Phyllis Döll is de Zorg + Welzijn Professional van het Jaar
09-09-2009 'Wij zijn het kastje en de muur', interview met Pim Pelupessy in Nieuwkomer
01-09-2009 Opvoedpoli Almaar opent officieel haar deuren!
01-05-2009 Opvoedpoli nu ook in Alkmaar
05-03-2009 'Opvoedpoli groot succes'
19-02-2009 De 100-ste cliënt!
22-12-2008 Erkenning WTZI is binnen!
27-11-2008 Opening!
26-11-2008 Publicatie Sp!ts
25-11-2008 Publicatie in Zorg+Welwijn
13-11-2008 Artikel in Parool
10-11-2008 Extra geld voor de jeugdzorg in grote steden
01-11-2008 Snelle groei brengt uitdagingen
27-10-2008 Nieuw logo Opvoedpoli
15-09-2008 Een prachtig nieuw kantoor
01-04-2008 We gaan beginnen!
Zoek in alle vestigingen Zoeken

Onze
medewerkers

Onze medewerkers vormen een afspiegeling van de samenleving: kleurrijk en divers. Ze vertegenwoordigen alle disciplines die met opvoeding en onderwijs hebben te maken: van (ortho)pedagogen tot medisch specialisten, van therapeuten tot gezinscoaches. Iedereen kan dan ook bij ons terecht, met welke vraag dan ook.

Laat alle medewerkers zien van...

Vacatures

Alle vestigingen

    • Stagiair(e)
    • Zoetermeer
    • Stage
    • Aantal uren in overleg

    Interesse in een stage bij de Opvoedpoli Zoetermeer?


    Er zijn op dit moment geen stageplekken vrij bij de Opvoedpoli of de Care-Express! Nieuwe stageplekken zijn beschikbaar per februari 2016!

    De sluiting van sollicitaties voor deze stage is 31 oktober 2015.
    Een stageperiode duurt minimaal 6 maanden, 4 dagen in de week. Stages zijn bedoeld voor laatste jaars HBO/WO studenten, met relevante opleiding. Een motivatiebrief en CV kan gestuurd worden naar Kristèl Timmers; kristel@opvoedpoli.nl. Vermeld in je brief of je bij de Opvoedpoli of de Care-Express stage wil lopen. De Care-Express (www.care-express.nl) is een afdeling binnen de Opvoedpoli waar de hulpverlening zich richt op jongeren (12-25 jr).
    • HRM-adviseur
    • Moederkantoor
    • Jaar contract
    • 24 uur per week

    Ondernemende allround senior HRM-adviseur met een duidelijke visie, die kan bouwen in een situatie waar nog niet alles op orde is.


    De Opvoedpoli is er voor iedereen met vragen over ouderschap, opvoeding en de ontwikkeling van kinderen van 0-23 jaar. De Opvoedpoli heeft meerdere vestigingen in het land. Elke zelfstandige poli (RVE) wordt aangestuurd door een directeur.

    De multidisciplinaire teams van de Opvoedpoli werken aan optimale kansen voor kinderen, jongeren en ouders. De Opvoedpoli is direct toegankelijk en werkt niet met wachtlijsten en is 24/7 bereikbaar voor cliënten bij een crisis.

    Onze professionals zijn ondernemend, flexibel, doelgericht en leren van elkaar en van onze samenwerkingspartners. De organisatie hecht veel waarde aan zelfsturing en stimuleert ondernemerschap en professionele ontwikkeling.

    De Opvoedpoli wordt gekenmerkt door continue ontwikkeling en dynamiek. Dit vraagt om verdere professionalisering en ontwikkeling van een modern en ondernemend HRM-beleid. We zijn daarom op zoek naar een:

    Senior HRM-adviseur
    voor 24 uur per week

    HRM
    Binnen de ondersteunende organisatie is plaats voor een ervaren senior HRM-adviseur, die de bestuurder en directeuren ondersteunt in de ontwikkeling en uitvoering van de HR-taken.

    Dit strekt zich uit van coaching en ondersteuning van directeuren, naar het ontwikkelen, implementeren en uitvoeren van HR-beleid met de daarbij behorende instrumenten.

    Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van de eigen arbeidsvoorwaardenregeling passend bij een ondernemende organisatie. Je adviseert over en je zorgt voor de afhandeling van regelingen en arbeidsrechtelijke zaken.

    Ook bewaak je de voortgang van de daarbij behorende werkprocessen en draagt mede zorg voor de goede afhandeling van de HR-beheersprocessen.

    Je profiel
    Je hebt de HBO-opleiding Personeel & Arbeid afgerond en hebt minimaal 7 jaar werkervaring als allround HR-adviseur met senioriteit. Je bent een bouwer in een situatie waar nog niet alles op orde is. Je hebt een sterke, krachtige persoonlijkheid, bent inspirerend met een duidelijke visie, hebt inzicht in organisatieprocessen en bent energiek en hands on. Je bezit sterke adviesvaardigheden met ruime ervaring met complexe beïnvloedingsprocessen.

    Je bent daarbij resultaatgericht maar je hebt daarbij wel gevoel voor verhoudingen. Je bent een inspirerende gesprekspartner met de Ondernemingsraad en vakbonden. Je werkt zelfstandig maar bent wel een teamspeler en je bent helemaal thuis in het ‘nieuwe digitale werken’.

    Communicatief ben je sterk, neemt initiatief en bent vasthoudend bij het behalen van resultaten. Je hebt kennis van de huidige wet-en regelgeving en de trends en ontwikkelingen op het gebied van HRM. Je weet deze trends ook door te vertalen naar nieuw HRM beleid voor een ondernemende organisatie als De Opvoedpoli.

    Arbeidsvoorwaarden
    De Opvoedpoli kent een eigen arbeidsvoorwaardenregeling met aandacht voor professionele ontwikkeling. Het bruto maandsalaris voor deze functie bedraagt maximaal 3.670, - bij een dienstverband van 36 uur. Het is een tijdelijke functie voor de duur van 1 jaar.

    Informatie
    Neem voor meer informatie over de functie contact op met de heer Pieter de Man, manager HRM a.i., telefoon 0206160528

    Belangstelling
    Solliciteren naar deze gewijzigde vacature kan tot 16 april 2015. Stuur je motivatie met CV naar via het formulier op deze pagina.

    Solliciteer uitsluitend als je voldoet aan de gestelde eisen. Deze vacature komt in de plaats van de eerdere vacature van HR adviseur.
    Kies een bestand
    Versturen
    • Officemanager
    • Moederkantoor
    • Jaar contract
    • 36 uur per week

    Wij zoeken een officemanager die samen met collega's flexibel en ondernemend de vijf Amsterdamse poli's kan runnen.


    Algemeen
    Als professional bij de Opvoedpoli werk je in een open netwerkorganisatie met veel eigen vrijheid en verantwoordelijkheid. We werken op de plekken en tijden die nodig zijn, en dat is lang niet altijd tussen 9 en 5. We zijn 7/24 uur bereikbaar voor collega’s en cliënten in crisis. We hebben heldere afspraken over onze visie, basismethode en werkprocessen, en daar houden we ons aan. Hiermee bewaken we de kwaliteit.

    ‘Poliprofs’ werken met passie en plezier aan totaaloplossingen voor cliënten. We zijn klantgericht, ondernemend, creatief, gericht op resultaat en samenwerking, en blijven leren. Als je klaar bent met leren werk je niet meer bij de Opvoedpoli. We werken vanuit vertrouwen in een open sfeer. Fouten maken mag, dingen achterhouden niet.

    De vacature Officemanager 36 uur per week
    De Officemanager is verantwoordelijk voor het organiseren en uitvoeren van de ondersteuning van het werk binnen de vijf vestigingen van de Opvoedpoli in Amsterdam. Het gaat zowel om de organisatie als ook de uitvoering.
    De Officemanager wordt aangestuurd door de twee directeuren van de vestigingen binnen Amsterdam en is functioneel bevoegd tot het geven van aanwijzingen aan collega’s binnen de vestigingen. De Officemanager kan niet altijd alle taken zelf uitvoeren en kan dus collega’s inschakelen om te helpen.

    Profiel
    De Opvoedpoli werkt met een minimale overhead. Zelfwerkzaamheid van de professionals staat centraal. Als Officemanager draag je zorg voor de coördinatie over de dagelijkse organisatie en ben je hiermee een centrale schakel binnen de vestiging. Je bent communicatief vaardig: je weet met tact en humor taken te delegeren, zonder daarbij de dienstverlenende houding te verliezen. Daarnaast ben je zorgvuldig, planmatig, sensitief op gevoelige/vertrouwelijke informatie en goed in prioriteren. Je hebt gevoel voor belangrijke interne en externe signalen, bijvoorbeeld bij nieuwe contacten, ontwikkelingen, imagoproblemen, afbreukrisico’s of (dreigende) conflicten en weet deze op de juiste manier aan de orde te stellen: je bent de ogen en oren van de vestiging. Je werkt voor meerdere vestigingen binnen Amsterdam en dit vraagt enige flexibiliteit en creativiteit. Daarnaast moet je snel kunnen handelen.

    Je hebt de kennis en kunde rond secretariaat, administratie, personele zaken, werkprocessen, automatisering en/of financiën. Natuurlijk ben je een echte ‘multi-tasker’ en een generalist. Je functioneert door opleiding en/of ervaring op MBO-niveau.

    Takenpakket
    Het takenpakket omvat het volgende:
    1. telefonische bereikbaarheid en algemene mail bijhouden;
    2. huishoudelijke zaken kantoor (voorraden, kantoorartikelen, schoonmaak, werkplekbeheer, kleine inventaris);
    3. post en correspondentie verzorgen;
    4. secretariële ondersteuning directie en evt. andere collega’s en algemene afspraken verzorgen;
    5. verzorgen interne communicatie (intranet, algemene mails, nieuwsbrief etc.);
    6. mede verzorgen cliëntadministratie en gebruikersondersteuning Careweb;
    7. uitvoeren van taken binnen P&C- en AO/IC cyclus en het verzorgen van managementinformatie;
    8. financiën (boekhouding, facturering, contractbeheer etc.);
    9. taken op het gebied van functioneel applicatiebeheer;
    10. mede bewaken huisstijl, websitebeheer, beheer emailaccounts, adresbeheer;
    11. verzorgen van personeelsadministratie, waaronder bijhouden verlof- en ziekteregistrate;
    12. ondersteunende taken op het gebied van kwaliteitsbeleid en auditing.

    Arbeidsvoorwaarden
    De Opvoedpoli kent een eigen arbeidsvoorwaardenregeling met aandacht voor professionele ontwikkeling. Het bruto maandsalaris voor deze functie bedraagt maximaal € 2.955,11 (schaal 45 AVR), bij een dienstverband van 36 uur. In eerste instantie betreft het een aanstelling voor de duur van 1 jaar.

    Informatie
    Neem voor meer informatie over de functie contact op met Vincenza Spijker, directeur, telefoon 06-23087571 of met Hein Rijkenberg, directeur, telefoon 06-20256783.

    Belangstelling
    Solliciteren naar deze gewijzigde vacature kan tot en met 20 april 2015. Stuur je motivatie met CV via het onderstaande formulier.
    Kies een bestand
    Versturen